A.美國企業(yè)的利潤水平要高于日本企業(yè)
B.日本企業(yè)在做出晉升決策前，對候選人的考察時(shí)間長，晉升決策風(fēng)險(xiǎn)較低
C.美國企業(yè)設(shè)置的晉升層級較多，日本企業(yè)卻相反
D.在美國企業(yè)中存在晉升競賽，在日本企業(yè)中則不存在
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A.績效工資
B.效率工資
C.計(jì)件工資
D.計(jì)時(shí)工資
A.多樣性
B.不確定性
C.特殊性
D.交易條件的復(fù)雜性
A.企業(yè)不能將病假作為事假處理
B.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請的任何病假
C.每一位員工均可享受帶薪年休假
D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過一定天數(shù)后按曠工處理
A.離職面談通常應(yīng)由離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施
B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法
C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備
D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.國家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)具有營利性
B.為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是每個(gè)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)
C.我國社會(huì)保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險(xiǎn)公司代為管理社會(huì)保險(xiǎn)金以實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)金的保值增值
D.如果確定了投保年限和投保金額，就可以計(jì)算出將支付的保險(xiǎn)金
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。