某公司擬招聘一名技術工人。在眾多應聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過程中，老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn)。事實也證明了總經(jīng)理的判斷。1年之后，老王成為了公司的技術骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了辭職的念頭。總經(jīng)理得知之后，委派人力資源部門主管對其進行挽留。
根據(jù)費斯廷格的認知失調理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會產(chǎn)生不愉快的感覺，老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認知失調的方法實際上是()。
A.改變態(tài)度
B.改變認知的重要性
C.改變認知
D.改變行為
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某公司擬招聘一名技術工人。在眾多應聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過程中，老王對工作充滿熱情的態(tài)度打動了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會有出色的表現(xiàn)。事實也證明了總經(jīng)理的判斷。1年之后，老王成為了公司的技術骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了辭職的念頭。總經(jīng)理得知之后，委派人力資源部門主管對其進行挽留。
關于態(tài)度與行為關系的說法，正確的是()。
A.態(tài)度的特殊性越高，對行為預測的準確性就越低。
B.內(nèi)在自我意識強的人，態(tài)度對行為預測的準確性就較高。
C.時間因素對態(tài)度與行為之間的關系沒有影響
D.態(tài)度的強度與其對行為的預測準確性成反比
A.國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日
C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日
D.青年節(jié)是部分公民放假的節(jié)日
E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日
A.學歷證書號碼
B.聯(lián)系方式
C.用工起始時間
D.家庭成員信息
E.勞動合同期限
A.支付效率工資
B.提供延期支付工資
C.實施晉升競賽
D.保持較高的人員流動率
E.實施長期雇傭
A.勞動者不繳納社會保險費的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動合同關系，給本單位造成極大損害
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動者違反用人單位規(guī)章制度的
E.勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。