單項(xiàng)選擇題老王是國內(nèi)某搜索引擎公司的執(zhí)行副總裁,同事和商業(yè)伙伴都認(rèn)為他是一個健談、精力充沛、處事果斷的人。作為公司的高層領(lǐng)導(dǎo),老王一直采取國際同類公司的發(fā)展策略,并不斷尋求公司其他領(lǐng)導(dǎo)和股東的支持,甚至深入一線研發(fā)團(tuán)隊,和員工同甘共苦,承受了很大壓力。最新的公司形象和產(chǎn)品認(rèn)可度調(diào)查報告顯示,公司的搜索引擎時長占有率和上年度相比降低了15%;同時,國內(nèi)一家新成立的搜索引擎公司異軍突起,正在不斷蠶食市場份額。老王看到這個調(diào)查報告,一度非常沮喪,認(rèn)為自己可能真的不適合這個崗位,但是在下屬和總裁面前仍表現(xiàn)出充滿自信和干勁的樣子。作為一個通過努力一步步走上執(zhí)行副總裁的本土派,老王認(rèn)為盡管自己現(xiàn)在遭受挫折也不能輕易放棄事業(yè),因?yàn)樽约翰皇菫榱俗约憾睿菫榱松磉叺挠H人和同事。老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/strong>
A.自我實(shí)現(xiàn)
B.支配取向
C.物質(zhì)崇拜
D.社會取向
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4.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
A.國有企業(yè)
B.縣級人民政府
C.農(nóng)村承包戶
D.會計師事務(wù)所上
E.家庭
5.多項(xiàng)選擇題用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
A.用人單位的違約責(zé)任
B.勞動者的服務(wù)期限
C.用人單位在服務(wù)期限內(nèi)提供的培訓(xùn)和其他額外福利待遇
D.對勞動者的競業(yè)限制條款
E.勞動者的違約責(zé)任
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評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項(xiàng)選擇題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
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傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
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招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
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老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型:單項(xiàng)選擇題
推理能力是指()的能力。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題