A.成就需要
B.親和需要
C.生存需要
D.關(guān)系需要
E.成長需要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織政策
B.工作環(huán)境
C.責(zé)任和晉升
D.人際關(guān)系
E.別人的認可
A.外源性動機
B.內(nèi)源性動機
C.內(nèi)在動機
D.外在動機
E.精神動機
A.避免懲罰
B.自我價值感強
C.追求社會地位的實現(xiàn)
D.受到領(lǐng)導(dǎo)表揚
E.尋求挑戰(zhàn)性的工作
A.決定人心理的方向
B.決定人行為的方向
C.心理的努力程度
D.行為的努力程度
E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為
A.管理者需要考慮員工不同層次的需要
B.組織需要為員工每一層次的需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施
C.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞增的
D.組織用于滿足高層次需要的投入效益是遞減的
E.管理者需要考慮每個員工的特殊需要情況,從而相應(yīng)的加以滿足
最新試題
下列關(guān)于激勵說法不正確的是()。
下列關(guān)于說法不正確的是()。
影響目標(biāo)管理有效性的因素有()。
下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論中的激勵因素是()。
下列關(guān)于目標(biāo)管理的理論說法不正確的是()。
從期望理論的角度分析,劉先生的激勵措施之所以沒有效果,問題出在()因素上。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會保險,使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。
下列關(guān)于ERG理論陳述正確的是()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。