A.組織結(jié)構
B.運行制度
C.人員結(jié)構
D.管理制度
E.公司章程
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A.規(guī)模比較大
B.能力互補
C.有共同的意愿、目標和工作方法
D.情愿共同承擔責任
E.以上都正確
A.如果企業(yè)想要鼓勵創(chuàng)新、開放組織文化,就需要降低組織的制度化程度
B.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
D.擁有冒險、創(chuàng)新的文化的組織其績效評估體系的重點是工作的結(jié)果
E.一個想培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調(diào)薪酬的功能性意義
A.學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方
B.俱樂部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才
C.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新
D.堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定
E.堡壘型組織對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說具有一定的吸引力
A.輻射作用
B.創(chuàng)新作用
C.激勵作用
D.規(guī)范作用
E.傳播作用
A.這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓
B.指導大學生在特定的職能領域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作
C.鼓勵冒險和革新
D.非常重視適應、忠誠感和承諾
E.以上都正確
最新試題
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
關于組織設計和組織文化的說法,正確的有()
在組織結(jié)構體系中,“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系”指的是()。
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()
關于組織文化與組織設計的說法,正確的是()。
通過無結(jié)構小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
關于該企業(yè)組織設計的說法,錯誤的是()。
以結(jié)構為中心的變革包括()