A.科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制是企業(yè)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)決策的基礎(chǔ)
B.科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制是企業(yè)有效運(yùn)行的根本保障
C.科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制是規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的根本機(jī)制
D.科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制是提高企業(yè)整體領(lǐng)導(dǎo)效能的重要因素
E.科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)有效開展的組織保證
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A.優(yōu)秀的個(gè)性品質(zhì)
B.良好的身體素質(zhì)
C.精湛的業(yè)務(wù)能力
D.健康的職業(yè)心態(tài)
E.優(yōu)秀的文化水平
A.經(jīng)營者作為意定代理人,其權(quán)力受到董事會(huì)委托范圍的限制
B.公司對經(jīng)營人員是一種有償委任的雇傭
C.董事會(huì)有權(quán)對經(jīng)營人員的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià),并據(jù)此對經(jīng)營人員做出(或約定)獎(jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)的決定
D.董事會(huì)無權(quán)解雇經(jīng)營者
E.董事會(huì)有權(quán)對經(jīng)營人員的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià),并有可以根據(jù)監(jiān)督評價(jià)結(jié)果決定是否解雇經(jīng)營者
A.企業(yè)經(jīng)營狀況通過各種市場指標(biāo)反映出來,這在一定程度上體現(xiàn)出企業(yè)家能力和其在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的努力程度,從而為上述機(jī)制發(fā)揮作用提供了客觀的考查依據(jù)
B.市場競爭的優(yōu)勝劣汰機(jī)制對企業(yè)家地位形成直接的威脅
C.企業(yè)的市場競爭力在一定程度上反映了企業(yè)家的能力和努力程度
D.市場競爭對于企業(yè)家沒有實(shí)質(zhì)上的約束
E.市場競爭關(guān)乎企業(yè)的進(jìn)步與否,無法激勵(lì)企業(yè)家的努力
A.制定公司的具體規(guī)章
B.制定公司的基本管理制度
C.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作
D.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營和投資方案
E.聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員
A.內(nèi)部提拔是經(jīng)營者的選擇方式之一,它體現(xiàn)了強(qiáng)烈的非市場性特征
B.企業(yè)對內(nèi)部提拔的入選對象十分了解,從而大大減少了信息的不對稱,提高了用人的準(zhǔn)確性
C.內(nèi)部提拔的入選者對于企業(yè)十分了解,能迅速進(jìn)入角色
D.內(nèi)部提拔有利于激勵(lì)內(nèi)部干部的進(jìn)取精神和工作熱情
E.內(nèi)部提拔有利于克服某些在人才選拔上的個(gè)人情感因素
最新試題
有下列()情形之一的,應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)召開臨時(shí)股東大會(huì)。
在法律上和經(jīng)濟(jì)上都沒有獨(dú)立性的公司是()。
經(jīng)營者要有精湛的業(yè)務(wù)能力,尤以()最為重要。
在現(xiàn)代企業(yè)中,所有者與經(jīng)營者的關(guān)系主要表現(xiàn)在()。
市場營銷的功能主要包括()。
同一般股東相比,發(fā)起人股東自己的特點(diǎn)有()。
現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制的作用主要表現(xiàn)在()。
由于一股一票制的股東會(huì)投票機(jī)制存在著問題,由此推出的改進(jìn)和補(bǔ)充機(jī)制有()。
公司制企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與其組織結(jié)構(gòu)是一一對應(yīng)的,這種對應(yīng)主要表現(xiàn)為()。
董事會(huì)作為常設(shè)機(jī)構(gòu)的性質(zhì)主要體現(xiàn)在()。