單項(xiàng)選擇題()的提出使得人的因素從幕后走向了前臺,為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持。

A.資源基礎(chǔ)觀
B.戰(zhàn)略觀
C.資本觀
D.投資觀


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1.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略制訂的第四個過程是()。

A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目標(biāo)
D.組織自我評價(jià)

2.單項(xiàng)選擇題在人力資源規(guī)劃的過程中,非人力資源管理部門的職責(zé)是()。

A.預(yù)測公司的人員供給
B.向人力資源部門提交人員需求計(jì)劃
C.擬訂平衡供需的計(jì)劃
D.匯總各部門的需求計(jì)劃,綜合平衡和預(yù)測公司的人員需求

3.單項(xiàng)選擇題對組織人力資源管理活動的效果進(jìn)行量化評估,正確的做法是()。

A.需將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合,盡量使用客觀性指標(biāo)
B.一般不對人力資源管理部門本身的工作績效進(jìn)行評價(jià)
C.完全由人力資源部門自我總結(jié)
D.盡量使用主觀性指標(biāo)

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán),敘述不正確的是()。

A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持
B.在人力資源管理部門內(nèi)部,行使直線管理者的職權(quán)
C.在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可行使相當(dāng)程度的直線職能
D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

5.單項(xiàng)選擇題按照巴尼的理論,關(guān)于滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件,錯誤的是()。

A.有用性
B.不可替代性
C.不可模仿性
D.稀缺性

最新試題

企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

主要目標(biāo)是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工,與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

與成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

對于人力資源管理活動的績效評估方法,表述正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

子公司的人力資源經(jīng)理由東道國員工擔(dān)任,各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國際人力資源管理模式是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中,()是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ),也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

題型:單項(xiàng)選擇題

按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分,人力資源管理者要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃,這描述的是人力資源管理者的()角色。

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源專業(yè)人員需具備的特征有()。

題型:多項(xiàng)選擇題