多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有()。

A.傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責(zé)是職能專家,戰(zhàn)略性的是業(yè)務(wù)管理人員
B.傳統(tǒng)的焦點(diǎn)在于員工關(guān)系,戰(zhàn)略性的在于與內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系
C.傳統(tǒng)的關(guān)鍵投資在于人、知識(shí),戰(zhàn)略性的在于資本、產(chǎn)品
D.傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任在于成本中心,戰(zhàn)略性的在于投資中心
E.傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動(dòng)、零碎的,戰(zhàn)略性的是迅速、主動(dòng)、整體的


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1.多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括()。

A.戰(zhàn)略性
B.系統(tǒng)性
C.多樣性
D.目標(biāo)性
E.靈活性

2.多項(xiàng)選擇題組織是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資,主要取決于以下因素()。

A.管理層的價(jià)值觀
B.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
C.員工技能的性質(zhì)
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.人力資源邊際報(bào)酬遞增性質(zhì)

3.多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于()。

A.組織管理的變革
B.員工考勤
C.特殊能力的開(kāi)發(fā)
D.行政管理
E.組織績(jī)效

4.多項(xiàng)選擇題與成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問(wèn)題主要包括()。

A.裁員
B.保證在快速成長(zhǎng)時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.適應(yīng)市場(chǎng)需求
D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)
E.制訂適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

5.多項(xiàng)選擇題下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是()。

A.員工激勵(lì)者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動(dòng)者
D.談判者
E.規(guī)劃設(shè)計(jì)者

最新試題

下列關(guān)于內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略內(nèi)容的描述,正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列人力資源戰(zhàn)略特點(diǎn)屬于差異化戰(zhàn)略的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織的作用主要表現(xiàn)在()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為,從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任,其原因不包括()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分,人力資源管理者要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃,這描述的是人力資源管理者的()角色。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于()。

題型:多項(xiàng)選擇題

目前并非所有的組織都愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資,主要影響因素有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人力資源指數(shù)的組成因素包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì),正確的陳述有()。

題型:多項(xiàng)選擇題