單項(xiàng)選擇題通過(guò)提供比組織結(jié)構(gòu)圖更詳細(xì)的工作信息,有助于分析人員明確在現(xiàn)有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關(guān)系,對(duì)流程優(yōu)化和調(diào)整非常重要,這是()。
A.職位配置圖
B.工作流程圖
C.組織結(jié)構(gòu)圖
D.職位職責(zé)界定
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1.單項(xiàng)選擇題通過(guò)工作分析,能根據(jù)各職位的不同特點(diǎn)將其進(jìn)行劃分,形成不同工作類別或工作族,為建立()提供基礎(chǔ)。
A.人力資源規(guī)劃
B.人員招聘
C.任職資格體系
D.工作評(píng)價(jià)
2.單項(xiàng)選擇題不屬于工作分析觀察法的優(yōu)點(diǎn)的是()
A、成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用
B、容易操作
C、能全面深入了解工作要求
D、調(diào)查范圍廣
3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí),自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為()
A、心理飽和
B、心理停頓
C、心理阻滯
D、心理極化
4.單項(xiàng)選擇題通過(guò)檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等,根據(jù)其成分的變化來(lái)判斷疲勞的方法是()
A、生化法
B、生理測(cè)試法
C、心理測(cè)試法
D、他覺觀察和主訴癥狀法
5.單項(xiàng)選擇題適用于中高層管理職位的工作分析方法是()
A、訪談法
B、主題專家會(huì)議法
C、文獻(xiàn)分析法
D、工作實(shí)踐法
最新試題
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來(lái)勸說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析
題型:多項(xiàng)選擇題
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理,你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
該公司通過(guò)工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
工作特征模型的核心維度包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
工作說(shuō)明書形成后,王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有()
題型:多項(xiàng)選擇題
小王在選取典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
王某開展工作分析的行為符合()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
如果由你來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,你首先應(yīng)該()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
題型:多項(xiàng)選擇題