A.便宜
B.省時(shí)
C.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
D.在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人
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A.要充分體現(xiàn)出企業(yè)的企業(yè)文化,擴(kuò)大宣傳范圍
B.至少要在招聘前一周發(fā)布所有的崗位空缺信息
C.清楚地列出工作描述和工作規(guī)范
D.使所有申請(qǐng)人收到有關(guān)申請(qǐng)書的反饋信息
A.布告招聘
B.人才招聘會(huì)
C.員工內(nèi)部保薦
D.利用技術(shù)檔案信息
A.生產(chǎn)
B.銷售
C.技術(shù)
D.學(xué)歷
A.技術(shù)技能
B.基礎(chǔ)技能
C.核心技能
D.專業(yè)技能
最新試題
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能,其中核心技能包括()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有()。
外部招聘的渠道有()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中,根據(jù)自愿原則,形成的雙軌機(jī)制是()。
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí),在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有()。
內(nèi)部招聘的渠道中,布告招聘的特點(diǎn)有()。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有()。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢(shì),但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是()。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。