A.遠(yuǎn)期培訓(xùn)規(guī)劃制訂
B.年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
C.季度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
D.單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃制訂
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A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.單項(xiàng)計(jì)劃
A.招聘方案
B.培訓(xùn)對(duì)象
C.學(xué)員規(guī)模
D.培訓(xùn)費(fèi)用
A.組織層面分析
B.任務(wù)層面分析
C.能力層面分析
D.員工個(gè)人培訓(xùn)需求分析
A.時(shí)間短
B.進(jìn)入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風(fēng)險(xiǎn)大
A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
最新試題
進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí),在人員數(shù)量規(guī)劃過(guò)程中的基本方法有()。
員工培訓(xùn)的流程有()。
下列外部招聘渠道中,適用于招聘初中級(jí)人才,或急需用工的情況的有()。
內(nèi)部招聘的渠道中,布告招聘的特點(diǎn)有()。
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
下列關(guān)于工會(huì)的特性,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有()。
既有激勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是()。
下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。