多項選擇題下列關(guān)于職位評價方法的表述錯誤的有（）。

A.排序法簡單，不必請專家參與，成本較低
B.排序法一般為小型企業(yè)所采用
C.分類法是整體的綜合性評價方法，可進行精確評比
D.分類法標準的制定通常是先將企業(yè)的各別工作大致分類，然后再分若干等級
E.排序法一般宜于大型企業(yè)采用


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1.多項選擇題職位評價方法中，需先設(shè)計出一套供比較用的評級標準尺度的方法是（）。

A.排序法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
E.分層法

2.多項選擇題排序法的優(yōu)點在于（）。

A.簡單
B.為小型企業(yè)所采用
C.有具體的評價標準
D.可進行精確評比
E.宜于大型企業(yè)采用

3.多項選擇題薪酬調(diào)查的主體一般分為（）。

A.政府部門
B.專業(yè)薪酬調(diào)查公司
C.人才服務(wù)機構(gòu)
D.組織團體
E.個人

4.多項選擇題薪酬公平性的涵義包括（）

A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報酬應(yīng)當基本相同
B.同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報酬應(yīng)正比于各自的貢獻
C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員工報酬應(yīng)基本相同
D.同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍
E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類似職務(wù)的報酬應(yīng)當基本相同

5.多項選擇題下列各項中，（）是合理薪酬方案的要求。

A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
E.可接受性