A.勞動密集型企業(yè)
B.資本密集型企業(yè)
C.知識密集型企業(yè)
D.等級分明的企業(yè)
E.工作流程清晰的企業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象,減少矛盾
B.彈性較大
C.最大限度地實(shí)現(xiàn)同工同酬
D.在一定程度上降低企業(yè)的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定,雙方都可以接受,有利于調(diào)動員工的積極性
A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)和導(dǎo)入
E.績效應(yīng)用考核評價(jià)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
A.比例法
B.需求法
C.供給法
D.推算法
E.人均法
A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.綜合計(jì)劃
E.單項(xiàng)計(jì)劃
最新試題
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會保險(xiǎn)有()。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括()。
人員技能按照能力模型的要求一般包括基礎(chǔ)技能、核心技能和專業(yè)技能,其中核心技能包括()。
下列適合職位薪酬體系的有()。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有()。
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
員工培訓(xùn)的流程有()。
下列基本薪酬制度類型中,能夠靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實(shí)行保密的工資制度是()。
外部招聘渠道中,刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)有()。
下列團(tuán)隊(duì)績效獎勵(lì)計(jì)劃中,()是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶,留待將來支付。