A.復(fù)雜性
B.特殊性
C.合法性
D.隱匿性
E.公開性
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A.勞動密集型企業(yè)
B.資本密集型企業(yè)
C.知識密集型企業(yè)
D.等級分明的企業(yè)
E.工作流程清晰的企業(yè)
A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾
B.彈性較大
C.最大限度地實現(xiàn)同工同酬
D.在一定程度上降低企業(yè)的談判能力
E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動員工的積極性
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進和導(dǎo)入
E.績效應(yīng)用考核評價
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.比例法
B.需求法
C.供給法
D.推算法
E.人均法
最新試題
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。
外部招聘渠道中，刊登招聘廣告的優(yōu)點有（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時，在人員數(shù)量規(guī)劃過程中的基本方法有（）。
通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型是（）。
勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的原則不包括（）。
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項的說法，錯誤的是（）。
下列適合職位薪酬體系的有（）。
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計件單價計算，超過定額部分按更高的、累計的計件單價計算的工資形式是（）。