A.橫向通道
B.縱向通道
C.雙通道
D.職業(yè)生涯錨
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A.職業(yè)生涯發(fā)展階段
B.職業(yè)生涯管理
C.職業(yè)生涯通道
D.職業(yè)生涯錨
A.行為評價量表
B.直接觀察
C.自我評價量表
D.面談
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.投資收益評估
A.訪談
B.實際操作
C.筆試
D.問卷調(diào)查
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.投資收益評估
D.結(jié)果評估
最新試題
下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法,正確的有()。
可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有()。
霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論包含的職業(yè)興趣類型有()。
個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是()。
組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是()。
從投資的成本-收益角度分析,培訓(xùn)開發(fā)會提高組織收益的條件是()。(B:培訓(xùn)可帶來的收益,C:培訓(xùn)的支出,S:員工受訓(xùn)后要求的加薪)
職業(yè)生涯管理中最關(guān)鍵的過程是()。
在霍蘭德的"職業(yè)興趣類型理論"中,與現(xiàn)實型差異最大的是()。
在個人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中,職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用,表現(xiàn)在()。
組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在()。