A.7
B.15
C.30
D.60
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法
A.適用基層調(diào)解程序
B.應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束
C.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理
D.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)做出受理或不予受理的決定
A.著重調(diào)解、及時處理原則
B.公開處理原則
C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則
D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則
A.3個月
B.半年
C.1年
D.2年
A.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的
最新試題
下列績效考核中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時,常用的方法有()。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于()。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括()。
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的()。
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是()。