多項選擇題量表法是指把績效考核的指標和標準制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。

A.交替排序法
B.評級量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定評價法
E.關(guān)鍵指標法


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1.多項選擇題績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）

A.多因性
B.穩(wěn)定性
C.多維性
D.差異性
E.變動性

2.多項選擇題最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預測的方法有（）

A.人員核查法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾科夫模型法
D.管理人員判斷法
E.德爾菲法

3.多項選擇題下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.技術(shù)發(fā)展趨勢
C.行業(yè)經(jīng)濟形勢
D.企業(yè)經(jīng)營計劃
E.人力資源現(xiàn)狀

4.多項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。

A.優(yōu)化部門編制
B.降低人工成本
C.改善人員知識技能
D.加強職務(wù)輪換
E.確定培訓數(shù)量及類別

5.多項選擇題企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

A.職位等級法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.目標管理法
E.計點法

最新試題

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。

題型：單項選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

題型：多項選擇題

企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）

題型：多項選擇題

下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。

題型：單項選擇題

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

題型：多項選擇題

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

下列績效考核方法中，以外部導向為基礎(chǔ)的是（）。

題型：單項選擇題