A.員工"跳槽"
B.個人工作崗位的變換
C.企業(yè)依據勞動力市場條件變化,在勞動力間、產業(yè)間以及地區(qū)間的移動
D.勞動力依據勞動力市場條件變化,在企業(yè)間、職業(yè)間、產業(yè)間以及地區(qū)間的移動
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A.補償性工資差別
B.非自然壟斷性工資差別
C.自然壟斷性工資差別
D.競爭性工資差別
A.不同產業(yè)之間工資差別
B.不同職業(yè)間工資差別
C.壟斷性工資差別
D.競爭性工資差別
A.貨幣工資的變動
B.實際工資的變動
C.工資的變動
D.福利待遇的差別
A.工資率可以長期偏離市場均衡工資率
B.市場中可以有多個均衡工資率
C.工資率始終保持在均衡工資率的水平不變
D.市場中只能有唯一的一種均衡工資率
A.勞動力供給量
B.勞動生產率
C.工資率
D.勞動力資源率
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
以下哪項不是招聘評估的內容()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
在引進外國人才時,我國對引進數量不作限制的人才類型是()。