A.城鎮(zhèn)就業(yè)轉失業(yè)人員
B.企業(yè)下崗職工
C.軍人退出現役已被納入國家統(tǒng)一安置的
D.刑滿釋放的人員
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A.月最低工資標準和周最低工資標準
B.日最低工資標準和小時最低工資標準
C.月最低工資標準和日最低工資標準
D.月最低工資標準和小時最低工資標準
A.100元以上300元以下
B.100元以上500元以下
C.1000元以上3000元以下
D.1000元以上5000元以下
A.員工"跳槽"
B.個人工作崗位的變換
C.企業(yè)依據勞動力市場條件變化,在勞動力間、產業(yè)間以及地區(qū)間的移動
D.勞動力依據勞動力市場條件變化,在企業(yè)間、職業(yè)間、產業(yè)間以及地區(qū)間的移動
A.補償性工資差別
B.非自然壟斷性工資差別
C.自然壟斷性工資差別
D.競爭性工資差別
A.不同產業(yè)之間工資差別
B.不同職業(yè)間工資差別
C.壟斷性工資差別
D.競爭性工資差別
最新試題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。