A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的200%的工資報酬
B.休息日安排勞動者工作，可以安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
D.春節(jié)期間安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬
E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的
A.自主決定招用勞動者的數(shù)量
B.自主決定招用勞動者的時間
C.自主決定員工的退休年齡
D.自主決定用工形式
E.自主決定員工是否參加養(yǎng)老保險
A.勞動關系協(xié)調(diào)的合同化
B.勞動條件的基準化
C.勞動關系的明確化
D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化
E.勞動者保障的社會化
A.因勞動爭議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會關系
B.因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會關系
C.因工會組織娛樂活動而發(fā)生的社會關系
D.因職工盜竊企業(yè)原材料而發(fā)生的社會關系
E.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關系
A.辦理離休手續(xù)而再次就業(yè)的人員
B.辦理退休手續(xù)而再次就業(yè)的人員
C.辦理辭職手續(xù)而再次就業(yè)的人員
D.從事經(jīng)濟活動的在讀學生
E.現(xiàn)役軍人
最新試題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）