A.理性人假設(shè)，封閉的環(huán)境觀
B.社會人假設(shè)，封閉的環(huán)境觀
C.理性人假設(shè)，開放的環(huán)境觀
D.社會人假設(shè)，開放的環(huán)境觀
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A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)
B.工作滿意度是個(gè)體對工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系
C.工作滿意度高的個(gè)體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)
A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.理想承諾
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.鏈狀溝通
B.環(huán)狀溝通
C.交錯(cuò)型溝通
D.輪狀溝通
A.員工向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想要聽的內(nèi)容
B.領(lǐng)導(dǎo)對某個(gè)員工不滿時(shí)，會更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息
C.非專業(yè)人士不理解專業(yè)術(shù)語
D.極端情緒導(dǎo)致員工無法理解上級的意圖
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）