A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)
C.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
D.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
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A.市場工資率越高,勞動者的勞動力供給意愿必然會越強(qiáng)
B.市場工資率越髙,勞動者的勞動力供給意愿必然會越弱
C.個(gè)人偏好對于勞動力供給意愿沒有明顯的影響
D.個(gè)人財(cái)富總量越多,勞動者的勞動力供給意愿會越弱
A.勞動力需求減少
B.勞動力需求增加
C.市場工資率上升
D.市場工資率下降
A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)
B.企業(yè)實(shí)際使用的勞動力人數(shù)
C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動力人數(shù)
D.一定的市場工資率水平下,企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量
A.交易延續(xù)性
B.交易對象難以衡量性
C.不確定性
D.交易條件復(fù)雜性
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
最新試題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
在引進(jìn)外國人才時(shí),我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
推理能力是指()的能力。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()