單項(xiàng)選擇題用人單位從外部招聘員工時(shí)，將受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等作為重要的篩選依據(jù)，同時(shí)還會(huì)采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選，這是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征決定的。

A.交易延續(xù)性 
B.交易對(duì)象難以衡量性 
C.不確定性 
D.交易條件復(fù)雜性


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1.單項(xiàng)選擇題員工參加培訓(xùn)后，培訓(xùn)與開發(fā)部門對(duì)參訓(xùn)員工的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，這類評(píng)估屬于()。

A.反應(yīng)評(píng)估 
B.學(xué)習(xí)評(píng)估 
C.工作行為評(píng)估 
D.結(jié)果評(píng)估

2.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中，旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)包括的內(nèi)容以及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A.組織分析 
B.組織目標(biāo)分析 
C.工作任務(wù)分析 
D.人員分析

3.單項(xiàng)選擇題管理游戲法適用的培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象是()。

A.生產(chǎn)操作人員 
B.管理崗位的實(shí)習(xí)生 
C.專業(yè)技術(shù)人員 
D.較高層次的管理者

4.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí)，對(duì)于寬帶內(nèi)高于市場(chǎng)薪酬水平的部分，應(yīng)根據(jù)()來給員工定位。

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況 
B.員工的知識(shí)水平與績(jī)效情況 
C.員工新技能的獲取情況 
D.員工的職位高低與資歷情況

5.單項(xiàng)選擇題薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。

A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià) 
B.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查 
C.確定企業(yè)的薪酬水平 
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)

最新試題

下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題