A.生產(chǎn)操作人員
B.管理崗位的實習生
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.較高層次的管理者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
A.進行工作分析與職位評價
B.進行市場薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標
A.配對比較法
B.分類法
C.排序法
D.平衡計分卡
A.相對價值
B.責任權(quán)限
C.薪酬水平
D.任職資格
A.應(yīng)設(shè)定有與當前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標
B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機構(gòu)的考核指標
C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標準
D.考核指標的設(shè)定過程要加強員工的參與
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）