單項(xiàng)選擇題下列職位評價(jià)的方法中,需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一套比較完整的標(biāo)準(zhǔn)尺度的是()。

A.配對比較法 
B.分類法 
C.排序法 
D.平衡計(jì)分卡


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1.單項(xiàng)選擇題職位評價(jià)的作用在于明確每個(gè)職位的()。

A.相對價(jià)值 
B.責(zé)任權(quán)限 
C.薪酬水平 
D.任職資格

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)定的說法,正確的是()。

A.應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo) 
B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo) 
C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn) 
D.考核指標(biāo)的設(shè)定過程要加強(qiáng)員工的參與

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效面談的說法,正確的是()。

A.績效面談的內(nèi)容是員工的人格問題而不是員工的工作績效 
B.績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來 
C.主管可以從績效面談中了解員工工作完成情況,以便進(jìn)行指導(dǎo) 
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望

4.單項(xiàng)選擇題在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)過程中,管理者需要完成的活動是()。

A.對員工的績效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度 
B.時(shí)常修改和調(diào)整員工的績效目標(biāo) 
C.與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通 
D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

5.單項(xiàng)選擇題下列制度中,評價(jià)和反饋員工的工作特性、行為和結(jié)果的制度是()。

A.員工培訓(xùn)制度 
B.薪資獎金制度 
C.人事調(diào)整制度 
D.績效考核制度 

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小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說法正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

在引進(jìn)外國人才時(shí),我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

題型:判斷題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:單項(xiàng)選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()

題型:單項(xiàng)選擇題