單項(xiàng)選擇題在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)過(guò)程中,管理者需要完成的活動(dòng)是()。

A.對(duì)員工的績(jī)效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度 
B.時(shí)常修改和調(diào)整員工的績(jī)效目標(biāo) 
C.與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通 
D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃


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1.單項(xiàng)選擇題下列制度中,評(píng)價(jià)和反饋員工的工作特性、行為和結(jié)果的制度是()。

A.員工培訓(xùn)制度 
B.薪資獎(jiǎng)金制度 
C.人事調(diào)整制度 
D.績(jī)效考核制度 

2.單項(xiàng)選擇題在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照,會(huì)得到正確接受、正確拒絕、錯(cuò)誤接受和錯(cuò)誤拒絕四種情況,下列說(shuō)法正確的是()。

A.決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策之比 
B.人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更為嚴(yán)重 
C.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例 
D.決策錯(cuò)誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

3.單項(xiàng)選擇題下列費(fèi)用中,不屬于招聘費(fèi)用的是()。

A.在電視報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用 
B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用 
C.應(yīng)聘成功人員的工資 
D.招聘人員的生活補(bǔ)助

4.單項(xiàng)選擇題某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源副總經(jīng)理,并且這家公司內(nèi)部沒(méi)有一個(gè)具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來(lái)源是()

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司相應(yīng)崗位的員工 
B.等待就業(yè)的退伍軍人 
C.個(gè)體勞動(dòng)者 
D.人力資源管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于發(fā)布招聘信息時(shí)需要遵循的原則,正確的說(shuō)法是()。

A.向社會(huì)所有層次的人員發(fā)布招聘信息 
B.盡可能推遲發(fā)布招聘信息時(shí)間 
C.盡可能少地提供與職位相關(guān)的信息 
D.客觀真實(shí)地發(fā)布招聘信息

最新試題

推理能力是指()的能力。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班,違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說(shuō)法正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。

題型:判斷題

老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類(lèi)型是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題