單項(xiàng)選擇題關(guān)于績效面談的說法,正確的是()。

A.績效面談的內(nèi)容是員工的人格問題而不是員工的工作績效 
B.績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來 
C.主管可以從績效面談中了解員工工作完成情況,以便進(jìn)行指導(dǎo) 
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望


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1.單項(xiàng)選擇題在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)過程中,管理者需要完成的活動(dòng)是()。

A.對員工的績效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度 
B.時(shí)常修改和調(diào)整員工的績效目標(biāo) 
C.與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通 
D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

2.單項(xiàng)選擇題下列制度中,評(píng)價(jià)和反饋員工的工作特性、行為和結(jié)果的制度是()。

A.員工培訓(xùn)制度 
B.薪資獎(jiǎng)金制度 
C.人事調(diào)整制度 
D.績效考核制度 

3.單項(xiàng)選擇題在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照,會(huì)得到正確接受、正確拒絕、錯(cuò)誤接受和錯(cuò)誤拒絕四種情況,下列說法正確的是()。

A.決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策之比 
B.人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更為嚴(yán)重 
C.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例 
D.決策錯(cuò)誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

4.單項(xiàng)選擇題下列費(fèi)用中,不屬于招聘費(fèi)用的是()。

A.在電視報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用 
B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用 
C.應(yīng)聘成功人員的工資 
D.招聘人員的生活補(bǔ)助

5.單項(xiàng)選擇題某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源副總經(jīng)理,并且這家公司內(nèi)部沒有一個(gè)具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()

A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工 
B.等待就業(yè)的退伍軍人 
C.個(gè)體勞動(dòng)者 
D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生

最新試題

對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型:單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

在引進(jìn)外國人才時(shí),我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()

題型:多項(xiàng)選擇題