單項選擇題運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分，應(yīng)根據(jù)()來給員工定位。

A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況 
B.員工的知識水平與績效情況 
C.員工新技能的獲取情況 
D.員工的職位高低與資歷情況


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1.單項選擇題薪酬體系設(shè)計的第一步是()。

A.進(jìn)行工作分析與職位評價 
B.進(jìn)行市場薪酬調(diào)查 
C.確定企業(yè)的薪酬水平 
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)

2.單項選擇題下列職位評價的方法中，需要預(yù)先設(shè)計出一套比較完整的標(biāo)準(zhǔn)尺度的是()。

A.配對比較法 
B.分類法 
C.排序法 
D.平衡計分卡

3.單項選擇題職位評價的作用在于明確每個職位的()。

A.相對價值 
B.責(zé)任權(quán)限 
C.薪酬水平 
D.任職資格

4.單項選擇題關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)定的說法，正確的是()。

A.應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo) 
B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo) 
C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn) 
D.考核指標(biāo)的設(shè)定過程要加強(qiáng)員工的參與

5.單項選擇題關(guān)于績效面談的說法，正確的是()。

A.績效面談的內(nèi)容是員工的人格問題而不是員工的工作績效 
B.績效面談的著眼點應(yīng)是過去而不是未來 
C.主管可以從績效面談中了解員工工作完成情況，以便進(jìn)行指導(dǎo) 
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況，無須了解企業(yè)對自己的期望