某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經(jīng)濟危機的到來，在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動力需求也出現(xiàn)了嚴重的下降，失業(yè)人數(shù)大大增加，尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，由于對外出口大幅度減少，就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.技術(shù)性失業(yè)
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某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經(jīng)濟危機的到來，在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動力需求也出現(xiàn)了嚴重的下降，失業(yè)人數(shù)大大增加，尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，由于對外出口大幅度減少，就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.工資率下降必然帶來勞動力需求的減少
B.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了規(guī)模效應(yīng)
C.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了替代效應(yīng)
D.工資率并非是影響勞動力需求的唯一因素
某地區(qū)的勞動力市場在2008年之前基本上處于一種均衡狀態(tài)，但是，隨著經(jīng)濟危機的到來，在工資率出現(xiàn)明顯下降的情況下，該地區(qū)勞動力需求也出現(xiàn)了嚴重的下降，失業(yè)人數(shù)大大增加，尤其是與外貿(mào)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，由于對外出口大幅度減少，就業(yè)人數(shù)下降最為明顯。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.勞動力市場上的供給和需求基本相當
B.勞動力市場供求不會再發(fā)生變化了
C.勞動力市場上存在一個均衡工資率
D.勞動力市場上存在一個均衡就業(yè)量
某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應(yīng)發(fā)展需要，要對公司的各崗位做系統(tǒng)的工作分析。為了準確客觀，工作分析人員仔細收集了與各項工作有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部和外部信息。雖然分析人員工作認真，但因為缺乏經(jīng)驗，還是導(dǎo)致了一些問題的出現(xiàn)。分析人員在研究開發(fā)部采用了觀察法，但收效甚微。在生產(chǎn)部門，分析人員希望采用工作實踐法準確理解生產(chǎn)人員的工作內(nèi)容，但是在一些技術(shù)要求比較高的工種上，由于分析人員不能迅速掌握工作要領(lǐng)，從事這些工種的老員工要花費大量的時間幫助分析人員，影響了他們生產(chǎn)任務(wù)的完成。最終，職位說明書制定出來了，卻遭到很多質(zhì)疑。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.要根據(jù)職位的性質(zhì)，選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒?nbsp;
B.要對收集到的工作分析信息進行審查核對
C.要征詢工作的相關(guān)人員對工作分析結(jié)果的意見和建議
D.所有部門應(yīng)停止工作，集中全力開展工作分析
某公司是一家發(fā)展迅速的中小企業(yè)。為適應(yīng)發(fā)展需要，要對公司的各崗位做系統(tǒng)的工作分析。為了準確客觀，工作分析人員仔細收集了與各項工作有關(guān)的企業(yè)內(nèi)部和外部信息。雖然分析人員工作認真，但因為缺乏經(jīng)驗，還是導(dǎo)致了一些問題的出現(xiàn)。分析人員在研究開發(fā)部采用了觀察法，但收效甚微。在生產(chǎn)部門，分析人員希望采用工作實踐法準確理解生產(chǎn)人員的工作內(nèi)容，但是在一些技術(shù)要求比較高的工種上，由于分析人員不能迅速掌握工作要領(lǐng)，從事這些工種的老員工要花費大量的時間幫助分析人員，影響了他們生產(chǎn)任務(wù)的完成。最終，職位說明書制定出來了，卻遭到很多質(zhì)疑。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：
A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作
B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作
C.工作實踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作
D.工作實踐法不適用于需要大量訓(xùn)練的工作
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。