A.成本收益分析
B.群體批次分析
C.員工滿意度分析
D.員工流動后果分析
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A.配對比較法
B.主管評定法
C.評價(jià)中心法
D.升等考試法
A.解聘
B.主動辭職
C.停薪留職
D.離職創(chuàng)業(yè)
A.良好的組織形象
B.較高的工資和福利
C.更大的責(zé)任和權(quán)利
D.崗位的穩(wěn)定性和安全感
A.司機(jī)
B.推銷員
C.秘書
D.市場研究人員
A.計(jì)劃能力
B.決策能力
C.整體運(yùn)作能力
D.談判能力
最新試題
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法？（）
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。