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判斷題勞動者只有年滿16周歲，并具有勞動權(quán)利能力和行為能力，用人單位才可以與其簽訂勞動合同。（）

1.判斷題勞動仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。（）

2.判斷題已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。（）

3.判斷題甲與某公司簽訂了1年期的勞動合同，合同約定試用期為3個月。該試用期的約定是有效的。（）

4.判斷題工資應(yīng)當以法定貨幣支付，也可以以實物或有價證券替代貨幣支付。（）

5.判斷題對于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。（）