判斷題用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以向人民法院提起勞動訴訟。（）
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下列各項中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵ǎ?/p>
題型：不定項選擇
下列選項中，符合勞動合同終止情形的是（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)本題要點（5）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲日報社辭退劉某的行為（）。
題型：不定項選擇
下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形是（）。
題型：不定項選擇
如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應(yīng)為（）。
題型：不定項選擇
根據(jù)本題要點（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
題型：不定項選擇
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動合同終止的問題上，下列觀點中，正確的是（）。
題型：不定項選擇
下面關(guān)于甲申請仲裁的說法中，不正確的是（）。
題型：不定項選擇
關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中，正確的是（）。
題型：不定項選擇