A.享樂主義認為，人生的意義在于追求物質(zhì)享受和感官快樂
B.享樂主義把握了人的自然屬性，忽視了八的社會屬性
C.享樂主義是一種庸俗腐朽的價值觀，是敗家誤國的思想根源
D.享樂主義危害很多，但對搞活市場拉動經(jīng)濟具有積極作用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.矩陣制
B.直線職能組織
C.事業(yè)部制
D.多維立體組織
E.網(wǎng)絡(luò)型組織
A.擇業(yè)心理偏好
B.企業(yè)人員的自然流失
C.社會就業(yè)意識
D.勞動力市場發(fā)育程度
E.地域性因素
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.德爾菲法
C.人員比率法
D.趨勢外推法
E.生產(chǎn)模型法
A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測
B.未來人力資源需求預(yù)測
C.未來流失人力資源預(yù)測
D.外部人力資源預(yù)測
E.人力資源供給預(yù)測
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.人口環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.企業(yè)文化
E.文化法律
最新試題
人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）。
以下關(guān)于制度化管理的說法正確的有（）。
[綜合分析題] 何仁現(xiàn)任和平公司人力資源部經(jīng)理助理。11月中旬，公司要求人力資源部在兩星期內(nèi)提交一份公司明年的人力資源規(guī)劃初稿，以便在12月初的公司計劃會議上討論。人力資源部經(jīng)理王生將此任務(wù)交給何仁，并指出必須考慮和處理好下列的關(guān)鍵因素： --公司的現(xiàn)狀。公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人，文秘和行政職員56人，工程技術(shù)人員40人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人，高層管理人員10人。 --統(tǒng)計數(shù)字表明，近五年來，生產(chǎn)及維修工人的離職率高達8%，銷售人員離職率為6%，文職人員離職率為4%，工程技術(shù)人員離職率為3%，中層與基層管理人員離職率為3%，高層管理人員的離職率只有1%，預(yù)計明年不會有大的改變。 --按企業(yè)已定的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加10%，銷售人員要增加15%，工程技術(shù)人員要增加6%，而生產(chǎn)及維修工人要增加5%，高層、中層和基層管理人員可以不增加。 （1）要求在上述因素的基礎(chǔ)上為明年提出合理可行的人員補充規(guī)劃，其中要列出現(xiàn)有的、可能離職的，以及必需增補的各類人員的數(shù)目。 （2）假設(shè)你是何仁，將如何編制這份人力資源規(guī)劃？
組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些？如何保證組織變革順利進行？
關(guān)于工作滿負荷，下列表述正確的有（）。
企業(yè)新型組織結(jié)構(gòu)模式有（）。
簡述人力資源預(yù)測的作用。
SWOT分析法和競爭五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些？（2012年11月二級真題）
以下屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革征兆的有（）。
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。