A.管理
B.規(guī)劃
C.設計
D.評價
E.創(chuàng)新
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你可能感興趣的試題
A.作業(yè)程序圖
B.流程圖
C.線圖
D.聯(lián)合程序圖
E.多作業(yè)程序圖
A.古典管理技術
B.經(jīng)濟計量模型法
C.傳統(tǒng)的方法研究技術
D.現(xiàn)代工效學的方法
E.工業(yè)工程
A.崗位工作擴大化
B.崗位工作豐富化
C.崗位工作的滿負荷
D.崗位的工時工作制
E.勞動環(huán)境的優(yōu)化
A.促進員工積極性的原則
B.提高經(jīng)營業(yè)績的原則
C.明確任務目標的原則
D.合理分工協(xié)作的原則
E.責權利相對應的原則
A.與單一經(jīng)營發(fā)展階段相適應的是直線制
B.與產(chǎn)品多樣化階段相適應的是事業(yè)部制
C.與項目為中心的經(jīng)營活動相適應的是矩陣結構
D.與市場相適應的是直線職能制
E.以產(chǎn)品為中心劃分事業(yè)部的大型跨國公司相適應的是多維立體制結構
最新試題
在人力資源管理中,制度化管理的特征包括()。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。
實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中,保持職能的活動包括()。
簡述人力資源預測的作用。
以下屬于以任務為中心的企業(yè)管理哲學內(nèi)容的有()。
簡述制定企業(yè)各類人員規(guī)劃的基本程序。(2008年11月二級真題)
工作崗位設計方法研究具體應用的技術包括哪些分析工具?
影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括()。
影響工作崗位的因素有()。
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。