A.狹義的人力資源規(guī)劃
B.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
C.員工薪酬激勵計(jì)劃
D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
E.其他人力資源計(jì)劃
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A.崗位工作縱向調(diào)整
B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C.崗位工作連貫設(shè)計(jì)
D.崗位工作輪換設(shè)計(jì)
E.崗位工作矩陣設(shè)計(jì)
A.縮短加工周期
B.充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C.延長加工周期
D.增加崗位的工作內(nèi)容
E.包干負(fù)責(zé)
A.管理
B.規(guī)劃
C.設(shè)計(jì)
D.評價(jià)
E.創(chuàng)新
A.作業(yè)程序圖
B.流程圖
C.線圖
D.聯(lián)合程序圖
E.多作業(yè)程序圖
A.古典管理技術(shù)
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.傳統(tǒng)的方法研究技術(shù)
D.現(xiàn)代工效學(xué)的方法
E.工業(yè)工程
最新試題
工作縱向擴(kuò)大化包括（）。
[綜合分析題]某電子產(chǎn)品公司的組織結(jié)構(gòu)及各部門人數(shù)見下圖?？偨?jīng)理直接負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部和辦公室的工作，并直接管理家電、電信及機(jī)械控制產(chǎn)品等3個(gè)部門的生產(chǎn)工作。下設(shè)副總經(jīng)理2名，其中一名負(fù)責(zé)企業(yè)的行政部、人力資源部的工作；另一名負(fù)責(zé)研發(fā)部、銷售部以及企業(yè)規(guī)劃部的工作。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，高層管理者日益感到現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)的制約，許多新的問題開始顯露，如：產(chǎn)品無法滿足客戶的需要，產(chǎn)品銷售出現(xiàn)了下滑趨勢；管理人員人浮于事的現(xiàn)象比較嚴(yán)重；各部門之間，尤其是生產(chǎn)部門與職能部門之間的矛盾與沖突時(shí)有發(fā)生。在管理咨詢專家的建議下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定按照事業(yè)部的方式對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和變革，以達(dá)到提高管理效率，增強(qiáng)企業(yè)競爭力的目的。（1）請描述原有組織結(jié)構(gòu)的主要問題。（2）該公司組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該如何進(jìn)行調(diào)整？（3）促進(jìn)變革順利實(shí)施的措施有哪些？
關(guān)于工作滿負(fù)荷，下列表述正確的有（）。
SWOT分析法和競爭五要素分析法的主要內(nèi)容有哪些？（2012年11月二級真題）
企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)該考慮（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括（）。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括（）。
在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。
以下關(guān)于制度化管理的說法正確的有（）。