A.附錄
B.報(bào)告提要
C.導(dǎo)言
D.摘要
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集體討論評(píng)估法
B.綜合評(píng)估法
C.筆試法
D.問卷調(diào)查評(píng)估法
A.收益評(píng)估法
B.投資回報(bào)率
C.績(jī)效評(píng)估法
D.內(nèi)省法
A.操作性測(cè)驗(yàn)
B.筆試法
C.內(nèi)省法
D.行為觀察法
A.總結(jié)性評(píng)估
B.建設(shè)性評(píng)估
C.正式評(píng)估
D.定量評(píng)估
A.定量評(píng)估方法
B.定性評(píng)估方法
C.正式評(píng)估
D.非正式評(píng)估
最新試題
一般來說，基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括（）。
培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)有（）。
替補(bǔ)訓(xùn)練的優(yōu)缺點(diǎn)包括（）。
培訓(xùn)效果行為評(píng)估的具體方法有（）
簡(jiǎn)述撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的步驟。（2011年11月二級(jí)真題）
簡(jiǎn)述采用訪談法進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估的具體步驟。（2009年11月二級(jí)真題）
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)進(jìn)行綜合平衡，及平衡（）
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)在（）之間進(jìn)行綜合平衡。（2011年5月二級(jí)真題）
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析包括（）。
為什么在培訓(xùn)過程中的每個(gè)階段都要重視評(píng)估問題？