A.必須提前3日通知工廠方能解除勞動(dòng)合同
B.必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動(dòng)合同
C.可以隨時(shí)告知工廠解除勞動(dòng)合同
D.可以立即解除勞動(dòng)合同,無須告知工廠
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A.超市可單方解除勞動(dòng)合同,但須向周某支付替代通知期工資
B.超市可單方解除勞動(dòng)合同,但須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.超市可單方解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)事先將解除的理由通知工會(huì)
D.超市可單方解除勞動(dòng)合同,但須經(jīng)職代會(huì)討論決定,并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案
A.小趙說"我不干了"可視為履行解除勞動(dòng)合同的通知義務(wù)
B.小趙說"我不干了"并不意味著勞動(dòng)合同已經(jīng)解除
C.小趙無須對(duì)甲公司遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任
D.小趙應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金
最新試題
下列關(guān)于年休假說法正確的是()。
下列哪種情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。
某企業(yè)通過全體職工大會(huì)協(xié)商后訂立了集體合同,按照規(guī)定,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起(),由該企業(yè)將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過()小時(shí),但是每月不得超過()小時(shí)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括()。
不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持的是()。
根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定,下列說法正確的有()。
鄭某與某皮具廠簽訂了勞動(dòng)合同,合同規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制,每月標(biāo)準(zhǔn)為200件,每件10元。2010年9月,皮具廠為按時(shí)交貨,在征得工會(huì)同意后,安排鄭某等人在工作日加班。經(jīng)過兩個(gè)月加班,鄭某完成了600件任務(wù),廠方按每件10元支付工資,但鄭某認(rèn)為還應(yīng)支付加班費(fèi)。下列關(guān)于鄭某要求加班費(fèi)的說法,正確的是()。
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》,下列就業(yè)援助措施中,屬于應(yīng)對(duì)就業(yè)困難人員的是()。
屬于勞動(dòng)者的帶薪休息時(shí)間的是()。