A.職工累計(jì)工作已滿10年不滿30年的,年休假15天
B.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.職工累計(jì)工作已滿30年的,年休假30天
D.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
E.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天
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A.用人單位在合同中免除自己的法定責(zé)任
B.勞動(dòng)合同由用人單位與孫倩協(xié)商一致,依法訂立的
C.合同中保密部分,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.以欺詐的手段,使孫倩在違背真實(shí)意思的情況下訂立的
E.以脅迫的手段,使孫倩在違背真實(shí)意思的情況下訂立的
A.女職工產(chǎn)假
B.婚喪假
C.病假
D.年休假
E.依法參加社會(huì)活動(dòng)期間
A.平等自愿原則
B.合法公平原則
C.自主擇業(yè)原則
D.協(xié)商一致原則
E.誠(chéng)實(shí)信用原則
A.應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席,且須經(jīng)90名以上職工代表同意,集體合同草案方獲通過(guò)
B.應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席,且須經(jīng)60名以上職工代表同意,集體合同草案方獲通過(guò)
C.集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
D.集體合同期限一般為1至3年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止
E.集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期滿前6個(gè)月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
A.該企業(yè)的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
B.該企業(yè)的工作時(shí)間及休息休假安排
C.女職工和未成年工特殊保護(hù)
D.因公受傷時(shí)企業(yè)的賠償
E.變更、解除集體合同的程序
最新試題
()是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到舉報(bào),Z公司多年來(lái)未按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),該勞動(dòng)保障監(jiān)察部門決定對(duì)Z公司進(jìn)行調(diào)查。以下關(guān)于該某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門監(jiān)察程序的說(shuō)法,正確的是()。
剛滿14周歲的孫強(qiáng)初中輟學(xué)后去深圳打工,被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強(qiáng)不到18歲,其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法()。
下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察原則的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說(shuō)法,正確的是()。
小軍今年17歲,初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟(jì)困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護(hù)的說(shuō)法,正確的是()。
孫倩與某單位簽訂了一份勞動(dòng)合同,在該單位工作了6個(gè)月時(shí)間。該勞動(dòng)合同被法院確認(rèn)為無(wú)效勞動(dòng)合同。下列哪種情形可能導(dǎo)致出現(xiàn)這種情況()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有及時(shí)迅速原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則和()。
下列哪種情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。
某公司就集體合同事宜召開(kāi)協(xié)商會(huì)議,按照規(guī)定,集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少(),并各確定1名首席代表。