A.具有全方位、多角度的特點
B.有助于強化企業(yè)的核心價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系
C.采用實名考評方式，保證了考評結(jié)果的真實性
D.加強了管理者與組織員工的雙向交流
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A.基本信息
B.問卷說明
C.主體部分
D.問卷附錄
A.銷售人員等容易單獨量化計算的職位
B.管理人員、行政人員
C.IT行業(yè)
D.流水線工作等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人
A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項活動，以保證它們按照計劃進行，并糾正各種重要偏差的過程
B.績效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效
C.管理者績效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、考評指標和績效目標
D.在績效管理實踐中不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關(guān)鍵點
A.是最負生命的促進創(chuàng)造力的技法之一
B.由亞歷克斯。奧斯本提出
C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法
D.這種方法忽視團隊合作的精神和發(fā)揮集體的力量
A.組織戰(zhàn)略
B.經(jīng)營規(guī)劃
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.績效短板
最新試題
頭腦風暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級真題）
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應(yīng)（）
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)（）。
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有（）
績效管理評估的指標包括（）。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括（）。