單項選擇題()是基于勝任特征的考評方法,使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻。(2011年11月二級真題)
A.平衡計分卡
B.行為定位法
C.評價中心法
D.360度考評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題()效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。(2013年5月二級真題)
A.行為
B.結(jié)果
C.特征
D.綜合
2.單項選擇題對于()的績效指標,設(shè)定的考評標準通常是一個范圍。
A.數(shù)量化
B.質(zhì)量化
C.描述性
D.目標化
3.單項選擇題績效考評指標設(shè)計的前提和基礎(chǔ)是()。
A.制定企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.明確績效考評的指標來源
C.制定人力資源戰(zhàn)略
D.進行崗位分析與評價
4.單項選擇題整個績效管理周期中歷時最長的是()過程。
A.績效計劃
B.績效監(jiān)控
C.績效考評
D.績效反饋
5.單項選擇題客戶投訴率屬于()的績效考評指標。(2011年11月二級真題)
A.行為過程型
B.品質(zhì)特征型
C.工作結(jié)果型
D.工作方式型
最新試題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
題型:多項選擇題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
題型:多項選擇題
績效管理評估的指標包括()。
題型:多項選擇題
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
題型:多項選擇題
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
題型:多項選擇題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題
績效溝通的內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)()。
題型:多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
題型:多項選擇題