A.后繼效應(yīng)
B.暈輪誤差
C.個(gè)人偏見(jiàn)
D.優(yōu)先效應(yīng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基于考評(píng)結(jié)果的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)和薪酬體系的變動(dòng)是績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用最主要的兩個(gè)方面
B.績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)實(shí)施上
C.員工培訓(xùn)的需求分析可以從戰(zhàn)略層次、組織層次和個(gè)人層次進(jìn)行
D.基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在薪酬等級(jí)的變動(dòng)和獎(jiǎng)金額度的確定兩個(gè)方面
A.平衡計(jì)分卡
B.行為定位法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.360度考評(píng)
A.行為
B.結(jié)果
C.特征
D.綜合
A.數(shù)量化
B.質(zhì)量化
C.描述性
D.目標(biāo)化
A.制定企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.明確績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)來(lái)源
C.制定人力資源戰(zhàn)略
D.進(jìn)行崗位分析與評(píng)價(jià)
最新試題
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）。
常見(jiàn)的考評(píng)尺度主要包括（）。
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從（）等方面進(jìn)行
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。