A.上司應(yīng)減少與員工的接觸，以"距離"增強(qiáng)權(quán)威感
B.上司充分信任下屬，放手讓他們加強(qiáng)自我管理
C.從下屬的立場考慮問題，尊重下屬的自尊心
D.員工差異很大，適度批評一些員工會增強(qiáng)他們的工作動力
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A.跟隨公司的目標(biāo)，把握自己努力的方向
B.根據(jù)上司的指令采取行動，不擅自作為
C.以獎金和薪水作為激發(fā)員工上進(jìn)的根本動力
D.幫助老板成功，你才能成功
A.社會性
B.自利性
C.平等性
D.單向性
A.企業(yè)主管部門應(yīng)會同相關(guān)部門對能源消耗進(jìn)行考核
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行能耗分析，根據(jù)需要開展能量平衡工作
C.企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產(chǎn)基金中支出
D.企業(yè)使用國家公布淘汰的能耗超標(biāo)設(shè)備必須限期改造更新或轉(zhuǎn)移
A.企業(yè)的執(zhí)行力靠的是紀(jì)律
B.三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力好
C.成功必須依賴紀(jì)律規(guī)范，遵守紀(jì)律規(guī)范可以使每件事做得更好
D.在企業(yè)管理上，遵守紀(jì)律沒有商量
A.賄賂手段中的財物指的是現(xiàn)金等，也包括科研費(fèi)、咨詢費(fèi)
B.提供國內(nèi)外各種名義的旅游，考察屬于商業(yè)賄賂的范疇
C.經(jīng)營者的職工的賄賂行為屬于職工個體行為，與經(jīng)營者無關(guān)
D.經(jīng)營銷售商品，絕不可以以明示方式給予對方折扣
最新試題
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括（）
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
管理者在進(jìn)行績效溝通時需要掌握的技巧包括（）。
考評者培訓(xùn)的時間適合在（）。
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括（）。
績效管理評估的指標(biāo)包括（）。