A.是用于對標志所規(guī)定的各個級別包含的范圍做出規(guī)定
B.是測量的單位標準
C.它可以是經(jīng)典的測量尺度，如類別、順序、等距、比例尺度，也可以是現(xiàn)代數(shù)學的模糊集合尺度
D.可以是數(shù)量化的單位，也可以是非數(shù)量化的標號
E.可以是定量的，也可以是定性的。
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A.要素圖示法
B.圖解式評價量表法
C.問卷調(diào)查法
D.個案研究法
E.頭腦風暴法
A.要素圖示法
B.個案研究法
C.面談法
D.頭腦風暴法
E.經(jīng)驗總結(jié)法
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.績效考評面談
C.解決問題式面談
D.總結(jié)反饋式面談E績效計劃面談
A.不能間接計分
B.不能直接計分
C.可采用函數(shù)法
D.可采用自然數(shù)法
E.可采用常數(shù)法
A.態(tài)度應(yīng)該坦誠
B.應(yīng)該具體
C.鼓勵多余批評
D.多說多聽
E.溝通應(yīng)具建設(shè)性
最新試題
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。
常見的考評尺度主要包括（）。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有（）
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓的（）
績效管理評估的指標包括（）。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)有（）。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）