A.用于招募與甄選
B.用于績效面談時間的確定
C.用于人員調(diào)配
D.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
E.用于確定和調(diào)整員工薪酬
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A.考評要素
B.考評指標(biāo)
C.績效目標(biāo)
D.考核對象
E.考核周期
A.通過對員工現(xiàn)時工作行為和表現(xiàn)剖析,說明哪些行為正確有效,哪些錯誤的無效
B.對于改變員工行為和表現(xiàn),效果突出。
C.適用于參與意識不強(qiáng)的下屬。
D.適用于促進(jìn)員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展。
E.適用于評估績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度
A.人員招募
B.人員調(diào)配
C.人員甄選
D.員工開發(fā)
E.薪酬調(diào)整
A.溝通企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖
B.提出績效改進(jìn)目標(biāo)
C.制定績效改進(jìn)方案
D.溝通工作重點(diǎn)與關(guān)鍵
E.檢查績效改進(jìn)效果
A.企業(yè)發(fā)展的藍(lán)圖是什么?
B.企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是什么?
C.企業(yè)對員工的期望是什么?
D.崗位的目標(biāo)任務(wù)是什么?
E.工作達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
最新試題
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)