A.市場(chǎng)因素
B.所屬行業(yè)
C.生活費(fèi)用
D.企業(yè)規(guī)模
E.物價(jià)水平
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A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工資
E.特殊情況支付的工資
A.精神的與物質(zhì)的
B.有形的與無(wú)形的
C.貨幣的與非貨幣的
D.內(nèi)在的與外在的
E.時(shí)間的與空間的
A.薪酬級(jí)差確定了企業(yè)各等級(jí)之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差比低級(jí)別薪酬級(jí)差小
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級(jí)之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級(jí)中，高檔次之間的薪酬級(jí)差要和低檔次間的薪酬級(jí)差保持一致
E.各等級(jí)間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級(jí)間在勞動(dòng)強(qiáng)度、復(fù)雜程度等方面的差別
A.傭金制
B.計(jì)件薪酬制
C.崗位技能薪酬制
D.計(jì)時(shí)薪酬制
E.銷(xiāo)售提成薪酬制
A.平行狀排列
B.金字塔排列
C.薪酬等級(jí)少
D.薪酬等級(jí)多
E.薪酬水平隨崗位級(jí)別的提高可以是橫向工作調(diào)整而提高的
最新試題
概括來(lái)說(shuō)，薪酬管理包括（）。
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有（）。
影響員工薪酬滿意度的因素有（）。
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說(shuō)法正確的有（）。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有（）
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括（）
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外，更應(yīng)該注意（）。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是（）。
崗位分類的缺陷是（）。