A.保障功能
B.激勵功能
C.配置功能
D.增值功能
E.控制企業(yè)成本
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A.不適合通用性強(qiáng)的崗位
B.不適合高級管理或技術(shù)崗位
C.不適合機(jī)密性崗位
D.不適合要求創(chuàng)新能力高的崗位
E.不適合專業(yè)性較強(qiáng)的中級崗位
A.問卷調(diào)查法使用頻率最高
B.專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)通常采取面談?wù){(diào)查法
C.文獻(xiàn)收集法比較簡單易行
D.電話調(diào)查法高效快速
E.文獻(xiàn)收集法使用頻率最高
A.企業(yè)內(nèi)部管理制度健全
B.依法成立工會
C.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)效益較好
E.向上級申請備案
A.空間原則
B.時(shí)間原則
C.單一原則
D.程度原則
E.多向原則
A.福利性
B.非營利性
C.自愿性
D.互利性
E.自辦性
最新試題
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級真題)
下列關(guān)于薪酬級差的說法正確的有()。
對企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
工資總額的組成包括()。
寬帶薪酬等級類型的特點(diǎn)有()。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)
崗位橫向分類的原則包括()。
崗位分類應(yīng)注意()。
薪酬的表現(xiàn)形式有()。