A.它是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)獨(dú)立程序
B.它是指權(quán)利的自力救濟(jì)方式
C.協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議
D.經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審查，和解協(xié)議合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用
E.當(dāng)事人可以口頭約定延長(zhǎng)協(xié)商期限
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A.仲裁時(shí)效具有消滅時(shí)效的性質(zhì)
B.仲裁時(shí)效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果
C.仲裁時(shí)效不發(fā)生消滅實(shí)體權(quán)利的后果
D.仲裁時(shí)效具有強(qiáng)行性
E.仲裁時(shí)效具有特殊性
A.仲裁主體具有特定性
B.仲裁對(duì)象具有特定性
C.仲裁施行強(qiáng)制原則
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制
E.仲裁施行自愿原則
A.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)
B.有分公司、分店、分廠的企業(yè)可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)
C.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作
D.調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等
E.調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定
A.企業(yè)依法執(zhí)行職工大會(huì)、職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)等民主管理制度
B.企業(yè)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，關(guān)心勞動(dòng)者的訴求
C.企業(yè)建立勞資雙方溝通對(duì)話機(jī)制
D.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動(dòng)者做出說(shuō)明
E.勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)履行勞動(dòng)合同有問(wèn)題的，可以調(diào)解委員會(huì)提出
A.個(gè)別爭(zhēng)議
B.權(quán)利爭(zhēng)議
C.集體爭(zhēng)議
D.利益爭(zhēng)議
E.團(tuán)體爭(zhēng)議
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)相對(duì)比，（）。
仲裁委員會(huì)對(duì)（）可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。
按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（）。
仲裁時(shí)效制度的特征包括（）。
關(guān)于"合作"，正確的說(shuō)法是（）
關(guān)于異地派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)問(wèn)題，下列敘述正確的是（）。
安全生產(chǎn)檢查制度是（）對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。
（）屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（）。