A.該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同,因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí),欺騙了招工單位
B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同,因?yàn)橥跄臣纫褢言?,且妊娠反?yīng)嚴(yán)重,顯然無法勝任目前工作
C.該單位無權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同,因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件,無欺騙單位行為
D.該單位無權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同,因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真,表現(xiàn)很好
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的,因?yàn)檫@是該飯店多年的做法,譚某不能搞特殊
B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的,因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格
C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的,因?yàn)檫@種做法違反了勞動(dòng)合同
D.上述說法都不正確
A.盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同無效
B.盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同有效
C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動(dòng)合同部分無效
D.以上評論都不正確
A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同,因?yàn)橼w某中專未畢業(yè),不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)
B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同,因?yàn)橼w某已懷孕,顯然不勝任該崗位工作
C.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同,因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè),但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件
D.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同,因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件,但被錄用以來工作很認(rèn)真,且已懷孕
最新試題
以下對醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有()。
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
在訂立集體合同時(shí),要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個(gè)方面。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是()
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實(shí)施拯救,措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是:()