A.房屋附屬設備的構成及分類
B.供水供電基本知識
C.三級保養(yǎng)制度
D.房屋附屬設備維修的類型
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A.突發(fā)水浸事故的處理能力
B.玻璃幕墻的清潔能力
C.車輛沖卡事件的處理能力
D.室內門窗的維修能力
A.物業(yè)管理基礎知識
B.儀容儀表
C.供水供電基本知識
D.停車場管理
A.有利于加強培訓的針對性、適應性、及時性
B.有利于充分利用企業(yè)的培訓資源
C.有利于統(tǒng)一公司的培訓標準和培訓要求
D.有利于降低培訓成本
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.輕微違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
D.被依法追究刑事責任的
A.辭職、辭退
B.辭職、資遣
C.辭退、資遣
D.辭職、辭退、資遣
最新試題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經理,負責員工的考核工作。請說明物業(yè)服務企業(yè)員工的考核方法是什么?
一般管理層員工能力培訓的主要內容包括()。
物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應遵循()原則。
在培訓體系選擇方面,如果(),宜建立二級培訓體系。
審閱和篩選簡歷的方法包括()。
項目管理負責人能力培訓的主要內容包括()。
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括()。
物業(yè)服務企業(yè)培訓方法有很多,常用的培訓方法有()。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經理,請說明薪酬體系設計的基本步驟有哪些?
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃,其內容應包括()。