A.社會保險內容
B.社會保險法律事實
C.社會保險金
D.社會保險法律規(guī)定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.適用新的規(guī)定
B.適用舊的規(guī)定
C.適用上位法的規(guī)定
D.適用特別法的規(guī)定
A.生物型工作設計方法
B.機械型工作設計方法
C.直覺運動型工作設計方法
D.激勵型工作設計方法
A.以小時計酬為主
B.雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議
C.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
D.勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日
A.行為事件面談法
B.非結構化面試
C.情景面試
D.半結構化面試
A.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展
B.個人目標與現(xiàn)實可行的機會
C.現(xiàn)實可行的機會與組織發(fā)展
D.個人目標與組織目標
最新試題
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()